每當年底時許多公司會開始籌畫尾牙訂場地等，而員工期待的就是可以領一筆年終獎金。
年終獎金其實也象徵著一年以來的辛苦，公司願意給予員工的回饋，不過法律上其實並沒有規定「一定要給」，因此仍有許多公司會以績效沒達到，或是公司沒賺錢不給員工年終。
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根據《奇摩新聞》報導，曾有一名男網友發文表示，過去因為放太多的特休假及陪產假，被老闆以「假休太多」拒發年終獎金，但男網友為此感到不滿，認為所休的假本來就是他自己可以放的，也拿出績效表向老闆證明「自己是公司內工作成績最好的，品出貨量及良率最高。」，但老闆僅回應「勞基法沒規定一定要給年終，你去檢舉也沒用」。
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原PO後來也真的去檢舉，但是由于公司是小公司沒簽勞動契約，因此只針對不發年終獎金這部分，最後也沒得到結果，但是原PO氣不過，認為竟然公司要這麼守法，那就該全部都守法守到底。
他開始蒐集公司違法的證據，包括加班費未給付、病假未給付、貨梯和天車沒保養、鋼筋裸露、樓梯沒扶手、樓上當宿舍沒消防等，也舉報了「高薪低報補助少領，還寄存證信函給公司要求補差額」、「提起公司違反勞工法令，危害勞工權益，要求給付資遣費及非自願離職書。」。
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這一串檢舉直接讓公司吃了不少的罰金，老闆也詢問是不是原PO檢舉的，原PO霸氣回應「是啊，畢竟你們那麼遵守法規，我當然得幫你們共同遵守」，最後老闆主動求饒，還請律師開了一張支票給原PO，事情才終于落幕。
不少網友也大讚療癒「慣老闆太多，既然政府要勞工自己跟老闆講也只能用這方法。用合法爭取就是棒。」、「 雖然老闆也是有點問題，但老闆還是不好當」、「真的不要惹員工，尤其是違法一堆的公司」、「自己權益自己爭取，沒有不對」。
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如果老闆沒發年終，小編一定會鬱卒一整年阿QQ….
