面試求職，從不一樣的角度看問題，得到的答案會有天差地別。前幾日，研究生畢業的堂弟求職某月薪9W+的崗位，結果輸給了一個高中畢業生。
堂弟起初看到這個崗位的時候，心里是有些疑慮的。因為在招聘信息當中，有這樣幾個信息比較矛盾，難免讓人有些懷疑。
首先在招聘要求里面，明確地標注著：「不要求學歷，有能力即可。」但在待遇方面，上面寫的是9W+，根據業績提成還有可能拿到更高的工資。
堂弟試著在線上咨詢了一下，對方表示這個崗位是跟業績掛鉤的，采用的是底薪+績效的薪資結構。這里面的底薪是53000，有40000元的績效考核。
雖然底薪只有5萬多，但對于堂弟這種畢業沒多少經驗的人來說，也不算太低。在咨詢我之后，我說要不你就去試試，反正面試也是個相互選擇的過程。不合適，咱大不了就不選擇入職就是。總之，面試一下，肯定能學到點東西。
在我的慫恿下，堂弟給對方投遞了簡歷。結果沒過幾分鐘，對方就發來了面試邀請，并且明確表示歡迎到公司實地考察，參與面試。
堂弟去面試之前，我還特意囑咐了幾句。我說：「現在有些公司的面試官會問一些比較奇怪的問題，你要是遇到就思考一下再回答，不要莽撞。
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