按照單位的退休程序，人事部門提前為老同事大林辦理退休手續，發現大林的檔案不全，就要大林自己回原學校、原單位、原街道去補辦，否則，就要按照檔案年齡早退休，影響養老金的發放標準；如果補不全，還會影響退休時間。

大林是一位普通的老實人，一輩子謹小慎微，只會低頭拉車，不會抬頭看路，盡心盡責、保質保量完成本職工作，從來也不敢向單位提出什麼要求，更不敢得罪諸如人事科、辦公室、財務部等部門。再加之他的本職工作都是輔助性的基礎工作，沒權沒利，導致他在單位也沒啥存在感。

人事科說他的檔案材料不全，缺乏準確的出生日期證明材料、還缺少幾年工作的客觀證明，影響視同繳費工齡的界定。如果按照檔案年齡，你現在就要提前辦退休，如果沒有視同繳費工齡的證明材料，還會影響要老金的核算，等等。

大林當場就懵圈了，小心翼翼地問：我在單位工作這麼多年了，你們人事部門為什麼不給補全呢？人事專員不耐煩地說：這些年，我們重點核查領導人員的檔案，普通人員沒功夫、沒精力核查。再說了，缺失的材料都是以前單位的責任，跟我們現在崗位上的人有啥關系。

大林又小心翼翼地問：檔案歸人事部門管理，本人也接觸不到檔案，缺失檔案是人事部門的責任，我本人見不到檔案，根本不知情，怎麼讓我個人去補檔案呢？再說了，這些材料都是幾十年前單位的事情，它們早就不在了，我到哪里補檔案材料呀？

人事專員白眼一翻說道：我現在是履行告知義務，也是好心好意提醒你，你愿意補就補，不愿意補就不補，影響你的退休時間和養老金標準，后果自負，反正我已經告知你了。

文章未完，點擊下一頁繼續