按照單位的退休程序,人事部門提前為老同事大林辦理退休手續,發現大林的檔案不全,就要大林自己回原學校、原單位、原街道去補辦,否則,就要按照檔案年齡早退休,影響養老金的發放標準;如果補不全,還會影響退休時間。
大林是一位普通的老實人,一輩子謹小慎微,只會低頭拉車,不會抬頭看路,盡心盡責、保質保量完成本職工作,從來也不敢向單位提出什麼要求,更不敢得罪諸如人事科、辦公室、財務部等部門。再加之他的本職工作都是輔助性的基礎工作,沒權沒利,導致他在單位也沒啥存在感。
人事科說他的檔案材料不全,缺乏準確的出生日期證明材料、還缺少幾年工作的客觀證明,影響視同繳費工齡的界定。如果按照檔案年齡,你現在就要提前辦退休,如果沒有視同繳費工齡的證明材料,還會影響要老金的核算,等等。
大林當場就懵圈了,小心翼翼地問:我在單位工作這麼多年了,你們人事部門為什麼不給補全呢?人事專員不耐煩地說:這些年,我們重點核查領導人員的檔案,普通人員沒功夫、沒精力核查。再說了,缺失的材料都是以前單位的責任,跟我們現在崗位上的人有啥關系。
大林又小心翼翼地問:檔案歸人事部門管理,本人也接觸不到檔案,缺失檔案是人事部門的責任,我本人見不到檔案,根本不知情,怎麼讓我個人去補檔案呢?再說了,這些材料都是幾十年前單位的事情,它們早就不在了,我到哪里補檔案材料呀?
人事專員白眼一翻說道:我現在是履行告知義務,也是好心好意提醒你,你愿意補就補,不愿意補就不補,影響你的退休時間和養老金標準,后果自負,反正我已經告知你了。
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