相信很多人聽到這個問題時，都會感覺比較困惑。到底應該怎麼說，才算是一種高情商的回答呢？
首先，我們先要去推測面試官給出的這道題在篩選人員時的作用。這道題是通過營造一種尷尬為難的情境，去考察應聘者在面對危急情況時，如何做到既能處理好問題，同時又能顧全到多方的面子和利益。
另外，面試官也能通過應聘者的回答，了解到其在解決問題時的思路，以及語言的表達能力。再者，通過這種看似非常奇怪的問題，能達到讓應聘者始料未及、毫無心理準備的目的，以此考察其臨場應變的能力。
1、直抒胸臆
這類人往往性格直爽，說話耿直，會直接對領導說他褲子的拉鏈忘了拉。但是這種過于直白的行為，會把領導直接暴露在眾人的視線中，結局毫無疑問會被淘汰掉。
2、隱晦提示
這種人腦筋會轉一個彎，通過旁敲側擊的方式隱晦的提醒領導褲子拉鏈的問題。
比如對領導使眼色，這種既不動聲色又能及時提醒領導的方式多為領導所青睞，他們會認為你的情商比較高，可以被任用。
但這種情況比較考驗領導的反應能力，倘若對方感受不到你的「眉來眼去」那也是一件比較尷尬的事情。
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