隨著社會不斷的發展，人們的學歷也是在不斷地提高，因此企業在用人的時候也是不斷地在提高標準。所以現在學歷已經不是一個重要的標準了，面試官在考察面試者的時候，反而更加看重這個人在未來發展的一個狀況。所以面試官除了會考察學識，還會考察面試者的思維能力，邏輯能力，以及一個臨場的應變力。
小鑫是一位90后的小姑娘，剛剛畢業不久的小鑫為了能夠獲得一份自己心儀的工作，小鑫在網上的許多招聘平台上對多家自己心儀的企業崗位進行了簡歷的投遞，小鑫在投遞完不久之后，便收到了一家自己最心儀的公司，打算前去面試。
但是去到后，面試官問了他們幾個一個這樣的問題，一下就把幾個面試者有點搞蒙了。
在過了一會后，其中一個應聘者站了起來，回答道：「考官，我覺得你還是問一些與工作有關的問題吧，畢竟我們的時間都很寶貴，不能把時間浪費到這些問題上面來。
面試官在聽完這個應聘者的回答后，只是笑了笑，并反問了他一句：」你真覺得這個問題與工作毫無關系嗎？如果是這樣的話，那你可以走了，我們公司不需要你這樣的人才。
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