「那種情況下我實在沒辦法啊，
都是為人父母，
誰孩子失蹤了還能安心打工啊！」
這是原告楊某在庭審中無奈的一句申訴
近日，一起勞動爭議案件：
楊某因女兒失蹤，
在請假未獲批準的情況下離崗尋親，
后被公司解除勞動合同，
雙方把官司打到了法庭上！
具體怎麼回事，
14歲女兒失蹤
男子請假離崗尋親竟遭辭退！
2019年12月，楊某入職某公司任廚師，雙方簽訂了3年的勞動合同。2021年1月28日，楊某得知自己14歲女兒失蹤，以尋女為由向公司申請休假，公司以廚房人員緊張為由遲遲未審批，楊某又工作了三天。
2月4日，楊某女兒仍未找到，休假申請也未被批準，楊某只得離崗尋女，幸運的是女兒被找到了。2月18日，楊某返崗遭拒，公司以他未經批準、擅自離崗構成曠工為由，要求楊某先辦理離職手續，再重新辦理入職。
2月22日，楊某申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金1.7萬余元，同時要求支付加班工資、未休年休假工資等款項。
仲裁裁決公司向楊某支付其在崗期間加班工資總計1.4萬元，駁回楊某關于要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的申請請求。楊某和公司均不服，雙方訴至法院。
法院：公司系違法解除合同
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