自打00后大學生陸陸續續走進職場后，他們便掛上了「整頓職場」這個標簽，任性、囂張、不把老板放在眼里，在旁觀者看來，00后大學生就是這樣的形象，但00后大學生之所以變成這樣，或許也是情有可原。

就業形勢嚴峻，求職者多，用人單位有限，80后、90后在找到一份工作后，會加倍珍惜，也正因為如此，讓一些企業比較「放肆」， 80后、90后可以忍，但00后可不吃這一套，都說吃虧是福，但也要看吃的是什麼虧。

現實生活中，一名大學生在找到工作后， 僅工作一天，便提出離職，這樣的做事風格像極了00后，從畢業時間來看也與00后大學生相符，而上班一天就離職，這究竟是經歷了啥？

女大學生入職第一天被要求刷廁所，隔天提離職，HR的反應叫人無語！

雖然職業不分高低貴賤，但大學生接受了高等教育，學習了很多知識，就要學有所用，去創造自己的價值，這是再正常不過的一種現象 ，大學生也能夠看清現狀，去找相對應的工作。

廣東的一名女大學生，她是一名應屆生，在畢業后她順利找到了一份工作，這本是一件值得興奮的事情， 女大學生也以最好的姿態，出現在了應聘公司，結果卻不盡人意，還不如當初沒有面試成功。

女大學生入職第一天被要求刷廁所，公司表示輪到了他們這組打掃衛生，一組要打掃一周，關鍵是其中包含了「刷廁所」，這讓女大學生很不理解，剛上班第一天，就要刷廁所，女大學生當時并沒有說什麼，按照要求刷了廁所。

大學生接受高等教育的意義，應該不是刷廁所吧，女大學生沒有當場「翻臉」，就已經很不錯了，于是， 隔天女大學生便提出了離職，工作環境不適合，選擇提離職也很正常，結果，HR的反應叫人無語。

女大學生說出了自己的不滿，HR表示： 除了刷廁所，你也沒創造自己的價值啊，這句話就很讓無語，更無語的是這句話：「你這麼嬌貴還打什麼工」，這可是叫人大開眼界，好聚好散就這麼難嗎？

網友看后紛紛站在女大學生這邊，有人說：如果是自己工位，打掃還可以，至于其他的地方，憑什麼要求女大學生去打掃，女大學生應聘的又不是保潔，還有人說： 才入職第一天，就想創造價值，真是離譜，同時，也有網友道出真相：很多小公司都沒有保潔。

隨著事情的發酵，設施公司積極做出回應，但對于這樣的回應，并沒有人買單， 公司稱：這是企業文化，要把公司當成自己的家，多麼華麗的話語，但筆者想說，公司有把女大學生當成家人嗎，如果有的話，HR也不會說出那樣的話了。

對此，筆者真心地希望各企業能夠正視大學生的加入，要注重人才，類似的事情不要再次發生，這或許就是00后大學生之所以任性的原因吧， 因此有的時候，我們不該去指責00后大學生，接受過高等教育的他們，要比想象中優秀。

00后大學生的身上有很多優點，該對00后大學生刮目相看

第一， 00后大學生辦事果斷，00后學生從小就接受著很優質的教育，家長也很重視家庭教育，在家長和老師的幫助下，00后大學生辦事很果斷，不會拖泥帶水，而且還會懂得合理解決問題。

第二 ，00后大學生敢于面對難題，90后大學生就沒有這麼勇敢，雖然也是接受高等教育，但時間不同，差距還是有的，而且家長的教育理念不同，相比之下，00后學生家長的教育理念更正確，將學生教育得很優秀，也屬于正常。

第三， 00后大學生的素質很高，00以后大學生任性是不假，但他們的素質很高，家長和老師會不斷地教育他們禮貌待人，要有大學生的樣子，而且學校也越來越重視素質教育，00后想不優秀都很難。

以上就是00后大學生的優點，當然，也不只是這些，還有很多優點，筆者想表達的是，00后大學生很出眾， 但還有再接再厲，讓自己變成更好的人，不辜負老師的教育，而且也只有這樣，學生才能站在的更高的平台上，才有挑選的資格。