在社會上,我們常常見到這樣一種人,用地找到他的時候,他比誰都要卑躬屈膝,可等用不到的時候,他又趾高氣揚,一副誰都不怕的樣子。真要是遇到這種人,一定要敬而遠之,保不齊什麼時候就給找出什麼麻煩來。
任大爺今年65歲,前不久剛剛退休,因為在家里無聊,便帶著孫女到單位去玩,誰知卻被新上任的領導給罵了一頓,說他不懂分寸。任大爺也沒管那麼多,轉身回去了,但不到三天時間,那個領導就到任大爺的家里來,專程地賠禮道歉,說到傷心處,居然還哭了出來。
人家都是正常退休,可惜我的身體不好,只能提前退休了。在別人看來,我很幸運,可以提前享受退休金的快樂。
但沒法子,已至此,我也只能離開了。在單位里,跟我關系好的人,自然是很傷心,覺得少了一個朋友,可是關系差的人,他們就很高興了。尤其我其中的一個領導,可謂是興奮到了敲鑼打鼓的地步。
說是領導,其實也就負責一個項目的組長罷了,主要是那個項目比較重要,而且他本人也比較囂張,大家對他的嘲諷罷了。誰見到他都喊一句組長,他也很受用,可是只有我們知道,那是跟他開玩笑的。
在單位里,他跟同事們的人際關系很緊張,常常要發生沖突,不光是跟我,幾乎跟我們所有人都吵過架。可是唯獨對我們那的負責人非常好,可以說是到了鞍前馬后的地步。他雖然極大的攀權富貴,但大領導對他的評價并不高,只是「不善于處理人際關系,缺乏組織能力」這一條,就足以把他給打下去了。
可是他卻不自知,平時對我們呼來喝去的,我們敷衍著他,或者是不當回事也就罷了,可是新來的人或者是臨時工卻不知道這些。有時候新來一個人,他必然要對人家十分苛刻,那人受不了就辭職了,他還說是人家太年輕。
記得有一次,幾個年輕人負責一個方案,要交給他審核,因為一個插圖的事情,他居然把這幾個年輕人鬧得紛紛辭職,有一個小姑娘帶著哭腔說:「本來六點就該下班了,看是他居然要我們改一個插圖,一直改到十一點半。」
他這樣子,可以說是到了萬人煩的地步,可是他的存在也有好處,畢竟只要單位里有他在,我們其他同事之間的矛盾都可以忽略不計,間接地也提升了整個單位的凝聚力,不過只有他被孤立罷了。
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