新加坡对外籍雇员政策进行的一系列调整进展顺利，通过计分方式评估就业准证申请的互补专才评估框架落实情况良好，为招揽顶尖人才的顶级专才准证收效也让人鼓舞。
人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生接受《联合早报》专访时说，雇主对互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS）所提供的高透明度与可预见度表示欢迎，绝大多数的申请在七至10天内得到处理。
人力部从2023年9月开始用薪水、学历、企业雇员多元化，以及新加坡员工的聘用这四个项目来评估就业准证（Employment Pass，简称EP）的申请。在“紧缺职业清单”上的碳项目经理和人工智能科学家等27个职业的申请者，以及参加“经济优先战略”项目的雇主，可获得额外加分。
政策落实至今 未遇显着阻力
陈诗龙说，紧缺职业清单和经济优先战略等加分项目很明确地推动雇主，提醒他们跨入全球经济与各个行业转向和转型的领域，许多雇主对人力部网站的计分工具表示欢迎。他说：“这项政策落实至今，没有遇到显着的阻力。”
他说，新加坡负责经济事务的机构也对2023年1月开放申请的顶级专才准证（ONE Pass）吸引顶尖人才的效果感到满意。他会在适当时候透露成功申请准证的人数。
ONE Pass有效期为五年，面向月薪达到3万元的最顶尖5%就业准证持有者，或者在文化艺术、体育、科技和学术方面有卓越成就的个人。
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