相信打工仔們肯定都希望能薪水維持不變、而假期越多越好,但對老闆而言,也會擔憂假放得太多,會不會影響到公司的營運。
最近有家日本本企業,就嘗試性地實施周休3日,結果出乎意料。
根據朝日電視台報道,創業至今已經104年,位于愛知縣的黑板制造商「Sakawa」,公司社長坂和壽忠從一年半前,就在考慮「周休3日」的制度。
當時有3個方案計劃,包括:
1. 每周多放一天假,薪資減少
2. 每周多放一天假,薪資不減,但在其他工作日補回工時數
3. 每周多放一天假,薪資不減,也不特別補時數
3個方案考量下來,坂和認為第1個方案會影響員工工作意愿,第2個方案則是讓有家庭的員工,可能來不及回家煮飯之類的,因此都很難采用。第3個方案對員工而言,雖然是最不虧的選擇,但是站在老闆的角度,會擔心營運狀況是否會受到影響。
于是,坂和便以「每個月一次」
在周休3日試辦后,員工們有了更多自己的時間,可以兼顧自己的興趣,照顧孩子、健身訓練,或者鉆研進修等等。也有的人總算可以趁著平常日,到放假不會開放的政府機關辦事情。
因此對于這項改動,員工們都表示相當肯定。
而在少了一天工作日后,公司內部更是開始檢討過往的工作方式,還能不能更有效率。
好比減少不必要的會議等等,將時間確實地花在刀刃上,員工們的工作意識也明顯積極上升。
結果公司業績不僅沒有下降,反而還創下新高,讓這個周休3日的實驗,有個成功的結果,未來還打算每個月再增加一周「周休3日」。
那麼,現在問題來了,該怎麼讓老闆看到這個新聞呢?