相信打工仔們肯定都希望能薪水維持不變、而假期越多越好，但對老闆而言，也會擔憂假放得太多，會不會影響到公司的營運。

最近有家日本本企業，就嘗試性地實施周休3日，結果出乎意料。

根據朝日電視台報道，創業至今已經104年，位于愛知縣的黑板制造商「Sakawa」，公司社長坂和壽忠從一年半前，就在考慮「周休3日」的制度。

當時有3個方案計劃，包括：

1. 每周多放一天假，薪資減少 

2. 每周多放一天假，薪資不減，但在其他工作日補回工時數

3. 每周多放一天假，薪資不減，也不特別補時數

3個方案考量下來，坂和認為第1個方案會影響員工工作意愿，第2個方案則是讓有家庭的員工，可能來不及回家煮飯之類的，因此都很難采用。第3個方案對員工而言，雖然是最不虧的選擇，但是站在老闆的角度，會擔心營運狀況是否會受到影響。 

于是，坂和便以「每個月一次」

在周休3日試辦后，員工們有了更多自己的時間，可以兼顧自己的興趣，照顧孩子、健身訓練，或者鉆研進修等等。也有的人總算可以趁著平常日，到放假不會開放的政府機關辦事情。

因此對于這項改動，員工們都表示相當肯定。 

而在少了一天工作日后，公司內部更是開始檢討過往的工作方式，還能不能更有效率。

好比減少不必要的會議等等，將時間確實地花在刀刃上，員工們的工作意識也明顯積極上升。

結果公司業績不僅沒有下降，反而還創下新高，讓這個周休3日的實驗，有個成功的結果，未來還打算每個月再增加一周「周休3日」。

那麼，現在問題來了，該怎麼讓老闆看到這個新聞呢？