我叫老海，曾擔任某局「一把手」多年，臨退休前兩年是讓我最糾結的兩年。作為局長，深知單位能否出干部是一項重要業績，能把副手推到局長位子上，既是給單位做貢獻、掙面子，也是給我個人留路子、吃紅利。
還有一個特殊原因，我的女婿也在局里工作，當然，這里面并沒有貓膩，他原來就是局里招來的碩士研究生，後來才成為我的女婿。我在職時，他還嫩著呢，我希望我推舉的人接替我的職位，將來可以關照我的女婿。
令我糾結的是局里有兩位強有力的競爭者，一位是我精心培養的林副局長，一位是交流任職的牟副局長。平心而論，我覺得牟副局長更適合接任局長。
林副局長曾是局里的辦公室主任，用民間的俗話說，就是我的「大管家」，對我忠心耿耿、言聽計從，平時的服務也非常貼心周到，深得我的信任。我在前幾年就力推他成為副局長，能力上雖然比牟副局長差一些，但對我比較忠誠。我曾提出讓他以后關照我的女婿，他拍著胸脯咚咚直響。
我抓住上級實施的交流干部的機會，把牟副局長推薦到偏遠鄉鎮鍛煉去了，然后創造條件扶持林副局長，目的就是力推他將來接替我的局長職位。我退休前，多次向上級推薦林副局長接任，也利用了所有人脈進行運作，終于發揮了作用，經上級考察之后，提任他為局長，讓我心滿意足。
文章未完，點擊下一頁繼續
